Vous êtes ici : Accueil > Membres et étudiants > Membres réguliers > Éric Charest

Éric Charest, Ph. D.

Professeur en gestion des ressources humaines,  École nationale d’administration publique (ÉNAP)

Éric Charest

École nationale d’administration publique (ÉNAP)
4750, avenue Henri-Julien, 5e étage
Montréal (QC), Canada
H2T 3E5

T :  514 849-3989 poste 3957
C :  eric.charest@enap.ca

Éric Charest est titulaire d’un Ph. D. en relations industrielles de l’Université de Montréal. Sa thèse évaluait les déterminants de la conformité des programmes d’accès à l’égalité dans les entreprises privées. Il est professeur en gestion des ressources humaines à l'École nationale d'administration publique et spécialiste des politiques gouvernementales proactives pour combattre les discriminations sur le marché du travail. Il a également travaillé au Bureau international du Travail (BIT) à Genève sur la question de l’importance des réseaux sociaux d’immigrés sur le développement économique des pays en développement. Récemment, il a coécrit avec Louise Lemire, Gaétan Martel et Jacques Larivière un livre sur la planification stratégique des ressources humaines dans les organismes publics.

Projets de recherche en lien avec le CEETUM

Charest, É. (2013) La prise en compte de la diversité parmi les usagers et les effectifs dans les planifications stratégiques des ministères et organismes dont le personnel est nommé en vertu de la Loi sur la fonction publique. École nationale d’administration publique (ÉNAP). 

Bibliographie sélective

Lemire L., Charest É., Martel G. et Larrivière J.
(2015)
La planification stratégique des ressources humaines
,
(2e édition), Québec: Presses de l’Université du Québec, 394 p
ISBN: 978-2-7605-4345-4
Lemire L., Martel G. et Charest É.
(2015)
CAP sur la GRH: Recueil de cas en administration publique
,
Québec: Presses de l’Université du Québec, 384 p
ISBN: 978-2-7605-4158-0
Lemire L., Martel G. et Charest É.
(2015)
L’approche systémique de la gestion des ressources humaines dans les administrations publiques du XXIe siècle
,
(2e édition), Québec: Presses de l’Université du Québec, 406 p
ISBN: 978-2-7605-4334-8
Charest É.
(2015)
«Mise en œuvre des obligations d’accès à l’égalité: un processus de managérialisation du cadre juridique pour combattre la discrimination en milieu de travail»
,
S. Arcand et A. Germain (dir.) Travailler et cohabiter: l'immigration au-delà de l’intégration,
Québec: Presses de l’Université Laval,
n.d.
Charest É., Chicha M.-T. et Tanguay V.
(2015)
«L’interdiction de discrimination en milieu de travail et les lois proactives du Québec»
,
P.-L. Bilodeau et M. D’Amours Fondements des relations industrielles,
Chenelière Éducation,
191-219
Dumont-Lagacé E. et Charest É.
(2015)
«Promouvoir l’avancement des femmes dans les métiers de la fabrication métallique industrielle: rapport d’évaluation des besoins – diagnostic sectoriel de la main-d’œuvre féminine dans le secteur de la fabrication métallique industrielle de la région de Montréal»
,
Montréal: Action Travail des Femmes, 81 p
Charest É.
(2013)
«La gestion participative: une panacée?»
,
La Référence RH
: Éditeur Yvon Blais
Charest É., Chicha M.-T. et Singh P.
(2013)
«Affirmative Action in Quebec and India: An Assessment of Outcomes and Unexpected Consequences»
,
Diversité canadienne/Canadian Diversity
10 (1): 114-119 (RSC)
Chicha M.-T. et Charest É.
(2013)
«Les programmes d’accès à l’égalité: une politique désuète?»
,
La Revue du CREMIS
6 (2): 4-9 (RSC)
Chicha M.-T. et Charest É.
(2013)
«Le Québec et les programmes d’accès à l’égalité: un rendez-vous manqué? Analyse critique de l'évolution des programmes d'accès à l'égalité depuis 1985.»
,
Montréal: CEETUM
Charest É. et Chicha M.-T.
(2012)
«Combattre la discrimination systémique grâce à la gestion de la diversité: une solution simpliste à un problème complexe»
,
Bulletin de l’Observatoire international sur le racisme et les discriminations
8 (2): 9-11
Charest É. et Trudel J.-M.
(2012)
«Enjeux sociaux: l’équité»
,
J. Cadieux et M. Dion Manuel de gestion du développement durable en entreprise: une approche progressive en appui à la norme BNQ 21 000,
Montréal: Fides,
382-401
Lemire L., Charest É., Martel G. et Larivière J.
(2011)
La planification stratégique des ressources humaines: théories et applications dans les administrations publiques du XXIe siècle
,
Québec: Presses de l’Université du Québec
Charest É.
(2011)
«Les enjeux éthiques d'une gestion des ressources humaines préoccupée d'équité: vers la construction d'une bureaucratie représentative»
,
Y. Boisvert Éthique et gouvernance publique: principes, enjeux et défis,
Montréal: Liber,
161-193
Chicha M.-T. et Charest É.
(2010)
«Les programmes d’accès à l’égalité dans les entreprises du secteur privé au Québec: un statu quo décevant / Equal Access Employment Programs in Quebec’s Private Sector: A Disappointing Status Quo»
,
Nos diverses cités/Our Diverse Cities
(7): 65-70
Chicha M.-T. et Charest É.
(2009)
«Accès à l’égalité et gestion de la diversité: une jonction indispensable»
,
Gestion
34 (3): 66-73 (RSC)