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Éric Charest, Ph. D.

Professor in Human Resources Management, École nationale d’administration publique (ÉNAP)

Éric Charest

École nationale d’administration publique (ÉNAP)
4750, avenue Henri-Julien, 5e étage
Montréal (QC), Canada
H2T 3E5

P :  514 849-3989 poste 3957
E :  eric.charest@enap.ca

Éric Charest has a Ph.D. in Industrial Relations from the Université de Montréal. His dissertation evaluates determinants surrounding compliance with equal opportunity programs in private enterprises. He is a professor of Human Resources Management in the École national d’administration publique and is a specialist in proactive government policies for confronting discrimination on the labour market. He has also worked for the International Labour Office (ILO) in Geneva, focusing on the importance of immigrant social networks in the economic development of developing countries. Recently, he co-authored with Louise Lemire, Gaétan Martel and Jacques Larivière a book on the strategic planning of human resources in public organizations.

Ongoing projects related to CEETUM

Charest, É. (2013) La prise en compte de la diversité parmi les usagers et les effectifs dans les planifications stratégiques des ministères et organismes dont le personnel est nommé en vertu de la Loi sur la fonction publique. École nationale d’administration publique (ÉNAP).

Selected Bibliography

Lemire L., Charest É., Martel G. and Larrivière J.
(2015)
La planification stratégique des ressources humaines
,
(2e édition), Québec: Presses de l’Université du Québec, 394 p
ISBN: 978-2-7605-4345-4
Lemire L., Martel G. and Charest É.
(2015)
CAP sur la GRH: Recueil de cas en administration publique
,
Québec: Presses de l’Université du Québec, 384 p
ISBN: 978-2-7605-4158-0
Lemire L., Martel G. and Charest É.
(2015)
L’approche systémique de la gestion des ressources humaines dans les administrations publiques du XXIe siècle
,
(2e édition), Québec: Presses de l’Université du Québec, 406 p
ISBN: 978-2-7605-4334-8
Charest É.
(2015)
Mise en œuvre des obligations d’accès à l’égalité: un processus de managérialisation du cadre juridique pour combattre la discrimination en milieu de travail
,
S. Arcand et A. Germain (dir.) Travailler et cohabiter: l'immigration au-delà de l’intégration,
Québec: Presses de l’Université Laval,
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Charest É., Chicha M.-T. and Tanguay V.
(2015)
L’interdiction de discrimination en milieu de travail et les lois proactives du Québec
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P.-L. Bilodeau et M. D’Amours Fondements des relations industrielles,
Chenelière Éducation,
191-219
Dumont-Lagacé E. and Charest É.
(2015)
Promouvoir l’avancement des femmes dans les métiers de la fabrication métallique industrielle: rapport d’évaluation des besoins – diagnostic sectoriel de la main-d’œuvre féminine dans le secteur de la fabrication métallique industrielle de la région de Montréal
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Montréal: Action Travail des Femmes, 81 p
Charest É.
(2013)
La gestion participative: une panacée?
,
La Référence RH
: Éditeur Yvon Blais
Charest É., Chicha M.-T. and Singh P.
(2013)
Affirmative Action in Quebec and India: An Assessment of Outcomes and Unexpected Consequences
,
Diversité canadienne/Canadian Diversity
10 (1): 114-119 (RSC)
Chicha M.-T. and Charest É.
(2013)
Les programmes d’accès à l’égalité: une politique désuète?
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La Revue du CREMIS
6 (2): 4-9 (RSC)
Chicha M.-T. and Charest É.
(2013)
Le Québec et les programmes d’accès à l’égalité: un rendez-vous manqué? Analyse critique de l'évolution des programmes d'accès à l'égalité depuis 1985.
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Montréal: CEETUM
Charest É. and Chicha M.-T.
(2012)
Combattre la discrimination systémique grâce à la gestion de la diversité: une solution simpliste à un problème complexe
,
Bulletin de l’Observatoire international sur le racisme et les discriminations
8 (2): 9-11
Charest É. and Trudel J.-M.
(2012)
Enjeux sociaux: l’équité
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J. Cadieux et M. Dion Manuel de gestion du développement durable en entreprise: une approche progressive en appui à la norme BNQ 21 000,
Montréal: Fides,
382-401
Lemire L., Charest É., Martel G. and Larivière J.
(2011)
La planification stratégique des ressources humaines: théories et applications dans les administrations publiques du XXIe siècle
,
Québec: Presses de l’Université du Québec
Charest É.
(2011)
Les enjeux éthiques d'une gestion des ressources humaines préoccupée d'équité: vers la construction d'une bureaucratie représentative
,
Y. Boisvert Éthique et gouvernance publique: principes, enjeux et défis,
Montréal: Liber,
161-193
Chicha M.-T. and Charest É.
(2010)
Les programmes d’accès à l’égalité dans les entreprises du secteur privé au Québec: un statu quo décevant / Equal Access Employment Programs in Quebec’s Private Sector: A Disappointing Status Quo
,
Nos diverses cités/Our Diverse Cities
(7): 65-70
Chicha M.-T. and Charest É.
(2009)
Accès à l’égalité et gestion de la diversité: une jonction indispensable
,
Gestion
34 (3): 66-73 (RSC)